In un mercato sempre più competitivo, una risorsa chiave è sicuramente la formazione aziendale.

Con formazione aziendale si intende un insieme di attività che hanno come obiettivo la crescita professionale e personale degli individui che compongono un’azienda.

Perché fare formazione aziendale: i benefici

Rendere il proprio team di lavoro più competitivo da un punto di vista professionale (e personale) è un bene per l’azienda stessa. Non solo migliora il team building, ma è una notevole opportunità di crescita per l’intero business. Con una squadra di lavoro formata, a beneficiarne sarà soprattutto l’azienda.

Investire in corsi di formazione può essere molto utile per colmare eventuali lacune, per far acquisire nuove skills e conoscenze ai propri dipendenti o incrementare le competenze del proprio staff.

Inoltre, non è da sottovalutare l’importanza del training aziendale nel fare sentire i propri dipendenti valorizzati e stimolati.

Quali aziende devono fare formazione aziendale?

Formazione in sicurezza sul lavoro

La formazione dei propri dipendenti è sempre un’attività consigliata per i motivi esposti sopra.

Ci sono alcuni casi, però, in cui la formazione dei lavoratori è sempre obbligatoria in ogni azienda. Il datore di lavoro deve garantire la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza, fondamentale per prevenire infortuni sul lavoro.

I corsi di formazione aziendale in ambito di sicurezza sul lavoro devono essere erogati secondo le modalità e i requisiti previsti dall’Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali

Formazione con contratto di apprendistato

Ci sono poi ulteriori casi in cui la formazione aziendale risulta obbligatoria. Si tratta dei contratti di apprendistato professionalizzante. Questo contratto – di minimo 6 mesi e massimo 3 anni – prevede una formazione interna a carico del datore di lavoro.

In questo periodo, l’apprendista ha la possibilità di acquisire le competenze utili a perfezionare il suo profilo professionale. La formazione obbligatoria può essere interna per quanto riguarda competenze tecnico-professionali oppure esterna se riguarda l’acquisizione di competenze di base e trasversali.

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